面议
社保
工作内容:岗位职责:
1、负责公司的行政管理工作,为公司各部门提供必须的人员、办公设施和其它后勤支持;
2、负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
3、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,经批准后实施;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的建立、管理、保管、更新以及用工合同的签订;
6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、负责审核员工调配、调入、调出、辞职、辞退等手续,做好年度及月度人员异动统计;
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
9、负责公司各种会议的筹备组织及接待工作;
10、负责固定资产及办公用品的管理;
11、配合其他部门做好员工思想工作,解决内部纠纷,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。